首  页  |  个人求职  |  企业招聘  |  照片简历  |  推荐企业|  招聘指南  |  求职指南  |    才市信息  |   盐城人才报  |     在线咨询 
 当前位置:盐城人才网 > 政策法规 > 正文
劳动关系政策问答

1、用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?

[答复]根据《劳动合同法》第四十一条的规定,用人单位裁减人员,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。

2、解除或者终止劳动合同经济补偿金按照什么标准支付?

[答复]解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

3、目前,全市的最低工资标准、最低小时工资分别是多少?

[答复]目前,市区(含盐都、亭湖、开发区)、大丰市、东台市最低工资标准为1100/月,最低小时工资为9.6/小时;其他县最低工资标准为950/月,最低小时工资为8.3/小时。

4、用人单位安排加班的,应如何向劳动者支付加班费?

[答复]根据《劳动法》的规定,用人单位安排加班的,应该按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

5、设立职业中介有哪些条件?

[答复]有明确的机构章程和管理制度;有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;有至少4名具备相应职业资格的专职工作人员;法律、法规规定的其他条件。

6、设立人才中介有哪些条件?

[答复]有与开展人才中介业务相适应的场所(设立固定人才交流场所的须做专门的说明)、设施,注册资本()不得少于10万元;有5名以上取得人才中介服务资格证书的专职工作人员;有健全可行的工作章程和制度;有独立承担民事责任的能力;具备相关法律、法规规定的其他条件。

7、某职工在前一个单位工作了8年,在现单位工作了410个月,休病假时符合“实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下”,医疗期应为六个月。休假期间,其工作年限也在增加,医疗期是否应该随之增加为九个月?如果六个月医疗期还未满,劳动合同期限已到,此时在本单位工作年年限也增加到了五年以上,合同应顺延至六个月医疗期满还是九个月医疗期满后才能终止?

[答复]1)不能。医疗期根据申请病休时的时点确定。(2)合同顺延至六个月医疗期满终止。

8、某职工与用人单位劳动合同到期后,改由劳务派遣单位与其签订劳动合同,实际用工单位还是原单位,其计算医疗期时本单位工作年限如何计算?本单位是指实际用工单位吗?

[答复]此时本单位应当指劳务派遣单位。但建议三方主体对此事能够协商,更好地维护职工合法权益。

9、三方协议如不履行,是否需要承担责任,产生争议该由哪个部门处理?

[答复]建议通过双方协商或民事争议的渠道解决,一般由工会部门处理。

10、对于连续订立二次固定期限劳动合同,是否应当续订无固定期限劳动合同?

[答复]从立法本意看,只要劳动者提出就应续订,除非有法律规定的限制情形。《劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。”此处用的选择性字眼“或者”,即用人单位主动提出续约、劳动者同意与劳动者本人主动提出续约皆可。

11、根据苏人社发[2011]268号文件,企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应当向职工支付夏季高温津贴。(1)这一文件是强制性的,还是指导性的?(2)露天工作是否无温度的限制?(3)有的工作岗位有时需要外出,有时又是在办公室工作,对于这类情况,如何把握是高温还是非高温工作?

[答复]用人单位应当执行该文件的规定,对经检查和督促仍不予发放高温津贴的企业,可引导劳动者依法通过劳动争议途径落实自身权益,并通过《劳动保障监察建议书》形式对企业予以警示。发放高温津贴与工作时间(每年6-9月)、正常工作场所条件有关,与工作方式无关。(1)强制性(2)露天工作无温度的限制(3)(3)看其正常工作场所条件,以常态的工作地点确定。(4)如单位不执行,可通过通过劳动保障监察部门或者劳动争议仲裁委员会维权

12、《劳动保险条例实施细则修正草案》明确了产假(不论正产或小产),应包括星期日及法定假日在内,不再补假;请问:婚假、护理假、探亲假、丧假是否包含休息休假日?

[答复]婚假、护理假、探亲假、丧假包含休息休假日。

13、如果用人单位和劳动者在合同中约定每天工作时间为7小时,在单位规定的工作时间之外,用人单位安排劳动者工作的,是否应算作加班?

[答复]视为加班加点。

14、合同期满,劳动者继续在用人单位工作,超过一个月单位未与其续订合同,是否应当支付二倍工资?

[答复]根据苏高法审委[2011]14号文规定劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的,应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。

15、实行不定时工作制的员工,被安排在法定节假日上班的,工资如何支付?

[答复]《江苏省工资支付条例》第25条规定,经劳动保障部门批准实行不定时工作制的不执行本条例第二十条(加班加点工资支付)的规定。

16、劳动者在单位工作正好6个月,且属应支付经济补偿金的情形,请问经济补偿金应支付一个月还是半个月?

[答复]根据《劳动合同法》第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”(“以上”都是包含本数,“不满”是不含本数)

17、用人单位未与劳动者订立劳动合同,一年之后视为单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。此后劳动者提出辞职,那么单位是否需要支付经济补偿金?

[答复]依据《劳动合同法》第46条规定情形,确定用人单位是否支付经济补偿金

18、如用人单位不能够提供工资条,应怎样处理?

[答复]《工资支付条例》55条第二款,用人单位未记录、提供劳动者工资清单,或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的,由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款,并可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。

19、退休人员能否享受年休假?

不能

20、探亲假是否是强制执行的?

[答复]《国务院关于公布<国务院关于职工探亲待遇的规定>的通知》(国发 [1981]36 号)中规定,探亲假适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位。解答时问清楚对方的工作单位,如劳动者确实符合条件单位不给休的,建议其向工会组织反映。

21、劳务派遣工是否与用人单位签订无固定期限劳动合同?

[答复]根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定,”劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。”因特别规定不适用一般规定,故不能签订无固定期劳动合同

22、劳动者与用人单位解除劳动合同,一段时间后又被该用人单位录用,但工作岗位发生变化,是否需要再次约定试用期?

[答复]《劳动合同法》19条第二款,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

23、某职工现哺乳期,单位考虑该职工的特殊性,已安排合适的岗位,但该职工不愿来上班,每周送一张病假条,请问单位对此人因如何处理?

[答复]劳动者:1)按照单位的规章制度,履行正常的请假手续;2)应遵守职业道德,遵循诚实信用的原则。
用人单位:1)完善规章制度,保证职工的正常休假;2)如用人单位对劳动者提供的病假条有疑惑,可建议单位指定一家医疗机构。

24、职工医疗期满后继续请病假,实际私下在另一单位工作,被单位得知后,想依据劳动合同法第39条解除,但因该员工未与另一单位签合同交保险,没有证据能证明其与其他单位建立劳动关系,又不愿依据40条的规定解除并支付经济补偿,如何处理?

[答复]建议申请仲裁

25、带薪年休假是否包括法定休息日?

[答复]根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

26、婚假、产假是否包括法定节假日、休息日?

[答复]包括法定节假日、休息日。如询问文件依据,可建议向计生委咨询

27、单位规定,领取结婚证3个月内必须休完婚假,是否合理?婚假必须一次性休完,不允许2次休,是否合法,

[答复]向计生委咨询

28、病假是否包括公休日?

[答复]包含

29、协保、内退人员到另一家用人单位工作,是否应享受年休假?

[答复]用人单位与劳动者建立劳动关系,应当享受年休假。

30、《劳动合同法》第14条规定,连续订立两次固定期限劳动合同之后,单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如何理解“连续”的含义?如果单位故意造成合同的签订不连续,怎么处理?

  争议焦点1、“连续”是指时间上还是次数上?2、“连续”可分析以下情形:1)双方未续订劳动合同,但劳动者仍在用人单位工作;2)双方保留劳动关系,但劳动者未工作;3)双方先终止劳动合同,一段时间后再续订劳动合同。

劳动工资处答复:应符合两个条件:
1)主观上没有恶意;
2)非劳动者本人原因。
就可以视作连续。

31、带薪年休假能否按小时休?单位安排员工每天休息一小时,是否可以?

劳动工资处答复:1)根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定,“年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。”从规定看,年休假一般不支持按小时休假。2)建议用人单位应明确规章制度。3)双方协商一致,可按小时安排年休假,如双方因按小时休假引起劳动争议,建议申请仲裁。

321、劳动者上半年工作年限不满十年,年休假只有5天,下半工作年限满10年了,可以休10天。单位安排劳动者上半年休假,那么到了下半年劳动者而可否要求再休5天?2、如某员工上半年可享受5天年休假,单位安排休2天,下半年可享受10天年休假,单位是再安排8天还是3天?

劳动工资处答复:
1、依据《职工带薪年休假条例》第三条解答;
2、建议用人单位在规章制度中予以明确。

33、单位非因劳动者原因,停工停产歇业已2个月,后恢复生产,但单位不再安排职工年休假,是否合理?

劳动工资处答复:
1)对于职工年休假安排,建议用人单位在停工、停产、歇业前予以明确;
2)如用人单位未明确相关规定,可按工资支付标准来判断:如用人单位正常支付工资时间超过应休年休假的时间,用人单位可不再安排职工年休假;如用人单位按当地最低工资标准80%支付生活费,用人单位应当安排职工年休假。

34、计件工资中加班该如何理解?

劳动工资处答复:实行计件工资制的,员工要想取得加班工资必须符合两个条件:1)完成了计件定额;2)在法定工作时间以外加班加点。在此值得注意的是劳动定额是否合理合法。对于有关反映大多数人八小时内不完成定额的咨询,应建议申请仲裁。

盐城人才网 轻松求职 满意招聘 http://www.ychr.com
日期:2016年7月11日 | 关闭
[ 市场介绍 ] - [ 资费标准 ] - [ 付款方式 ] - [ 联系我们 ] - [ 广告服务 ] - [ 在线咨询 ] - [ 友情链接 ]
 

版权所有:盐城人才网人力资源有限公司YChr.com
地址:盐城市人民南路5号国际创投中心南8楼
本站所有信息未经许可不得复制、转载,一经发现将追究其法律责任!
本站常年法律顾问:江苏哲睿律师事务所 滕跃律师 丁久卫律师
QQ 咨询:8082168(企业招聘) 2850921313(个人求职) 在线留言:点击进入(9:00-17:30) 王经理
咨询热线:0515-68661155 传真:0515-88375191
中华人民共和国增值电信经营许可证:苏B2-20070186  人力资源许可证:320900100027