主要工作职责：

1、   根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、   充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、   建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，维护并开拓招聘渠道；

4、   负责组织架构的维护与更新、岗位说明书的编写以及变更和完善工作；

5、   负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；

6、   负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；

7、   建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、   测评工具的不断使用完善；

9、   用工风险预防与管控；

10、 招聘记录的管理；

11、 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

12、 负责招聘工作进行绩效考核；

13、 对业务部门或需求部门进行招聘工作的培训与指导；

14、 与外部招聘机构保持良好的合作关系；

主要能力素质：

1、   具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

2、   具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；

3、   具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;

4、   良好的沟通表达能力、分析判断能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力；

5、   有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化；

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